Lavoro e
Previdenza sociale

Data l’importanza delle questioni che spesso vengono coinvolte nelle controversie di lavoro, è facile perdere il controllo ed assumere decisioni non ottimali. 

Ricorda che le quietanze e le transazioni, anche se scritte, non hanno valore e possono quindi essere disconosciute se non sono state firmate di fronte a un ente di conciliazione autorizzato. 

Nel caso di procedimenti disciplinari la contestazione dell’infrazione da parte del datore di lavoro deve avvenire per iscritto nel più breve tempo possibile e al lavoratore devono essere concessi almeno cinque giorni per fornire le proprie giustificazioni.

il licenziamento deve sempre essere comunicato per iscritto e il lavoratore deve impugnarlo per iscritto entro 60 giorni. Se non si raggiunge un accordo fra le parti, il ricorso al tribunale deve essere depositato entro 180 giorni dal licenziamento.

In caso di contenzioso con gli enti previdenziali (INAIL – INPS) devi sempre presentare ricorso in via amministrativa attraverso le piattaforme informatiche degli enti entro 180 giorni dal rifiuto della prestazione.

Data la complessità della materia, molte figure professionali ruotano intorno a questo settore, ma l’assistenza di un’avvocato esperto fin dai primi momenti è il miglior modo per raggiungere i propri obiettivi.

Ricorda che con Morbinati & Longo avvocati s.p.a. la valutazione della situazione e delle azioni da intraprendere è gratuita.